Das lebensphasenorientierte Personalmanagement geht davon aus, dass je nach Lebensabschnitt andere Bedürfnisse, Ziele und Fähigkeiten des Menschen im Vordergrund stehen und ermöglicht einen Orientierungsrahmen, der Unterschiede in Alter, Geschlecht und Herkunft berücksichtigt und als wertvolle Potenziale schätzt. Dies durch spezielle Maßnahmen und Instrumente zu berücksichtigen ist sowohl für das Individuum als auch für die Organisation von Nutzen. Dieser Ansatz fördert ein Umdenken in der Gesellschaft und eine erfolgreiche Bewältigung der demografischen Entwicklung.
Immer mehr Menschen werden immer älter. Gleichzeitig sind die 60jährigen heute körperlich und geistig agiler als früher und bleiben länger aktiv. Darin liegt die Chance auf sinnerfüllte Betätigung im Alter, auf Steigerung des kreativen Potenzials und auf Einsatz individueller Ressourcen in vielfältigen Kontexten der Gesellschaft.
Lebensphasenorientiertes Personalmanagement gibt Antworten auf die gegenwärtige gesellschaftliche und wirtschaftliche Situation und hilft Unternehmen dabei, die Ressourcen und Stärken der verschiedenen Generationen besser einzusetzen.
Grundlage für alle Maßnahmen ist dabei das Lebensphasenmodell von Dr. Renate Augusta©. Es unterscheidet fünf Phasen der beruflichen Entwicklung in denen jeweils andere Themen von Bedeutung sind und unterschiedliche Maßnahmen des Personalmanagements erfordern.
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